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This article aims to present some results of a research project, which made possible to identify the workplace bullying occurrence and characteristics in a university. The research was classified as descriptive, case study, with quantitative and qualitative approach. Questionnaires were sent to the university servants, and interviews were conducted. It was found that universities aren’t immune to the occurrence this kind of violence, and that cause health disorders, especially mental, which those workers, by the fact that implicated in the deterioration of working conditions, isolation and communication refusal, as well as verbal, physical or sexual violence. It’s concluded that the university must create and develop measures to prevent and combat workplace bullying, since current actions have been ineffective.
http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2015v17n41p21O presente artigo tem por objetivo apresentar parte dos resultados de um projeto de pesquisa, que possibilitou identificar a ocorrência e as características de assédio moral no trabalho em uma universidade. A pesquisa foi classificada como descritiva e estudo de caso, com abordagem quantitativa e qualitativa. Foram enviados questionários aos servidores da universidade e realizadas entrevistas. Constatou-se que as universidades não estão imunes à ocorrência desse tipo de violência e que essas ocorrências causam transtornos para a saúde, sobretudo a mental, desses trabalhadores, pelo fato de ter implicado na deterioração das condições de trabalho, no isolamento e na recusa de comunicação, bem como em violências verbais, físicas ou sexuais. Conclui-se que a universidade deve criar e desenvolver medidas de prevenção e combate ao assédio moral, visto que as ações atuais tem sido ineficazes.
