Acceso usuarios
Granada, España
El objetivo de este texto es analizar las retribuciones de los médicos del Sistema Nacional de Salud. Su sistema retributivo es complejo, presentando diferencias significativas entre Servicios Regionales de Salud, consecuencia de la falta de coordinación e integración. No existen sistemas de información que permitan evaluar las políticas retributivas desarrolladas por las distintas Comunidades Autónomas (CCAA). Con la información disponible no parece que ni el complemento de carrera profesional ni el complemento de productividad hayan cumplido los objetivos para los que fueron diseñados. Es necesaria más investigación sobre la relación entre motivación intrínseca y pago por resultados o calidad.
The purpose of this paper is to analyze the remuneration of doctors under the National Health System. Their remuneration system is complex, presenting significant differences between Regional Health Services, consequence of the lack of coordination and integration. In the absence of information systems to assess the remuneration policies developed by the Autonomous Communities, it seems that neither productivity complement nor professional career have fulfilled the objectives for which they were designed. More research on the relationship between intrinsic motivation and pay for performance or quality is necessary.
