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El artículo analiza la incidencia y los resultados de la reforma laboral de 2012 en la negociación colectiva de la CAPV en sus tres aspectos más importantes. En primer lugar se estudia el decaimiento de los convenios y su impacto sobre la tasa de cobertura de la negociación colectiva como consecuencia de la nueva limitación de la ultraactividad de los convenios. En segundo lugar se analiza el surgimiento de nuevas unidades de negociación a partir de la prioridad que se otorga a los convenios de empresa, todo ello en un contexto marcado por el bloqueo de la negociación colectiva sectorial y por el decaimiento de convenios de ámbito sectorial. En tercer lugar se examina la inaplicación de convenios por tamaño de empresa, sector de descuelgue y materias objeto de la misma
The article analyzes the incidence and outcome of the labor reform of 2012 in collective bargaining of the CAPV in the three most important aspects. First the decay of the agreements and the impact on the rate of coverage of collective bargaining as a result of the new limitation of the ultraactivity of the agreements are studied. Secondly, the emergence of new bargaining units because of the priority given to enterprise agreements is analyzed, all this in a context marked by blocking sectoral collective bargaining and the decay of sectoral agreements. Thirdly the non-application of agreements by size of company, economic sector and subjects is examined
2012ko lan-erreformak nolako eragina eta emaitzak izan dituen EAEko negoziazio kolektiboetan, horixe aztertzen du artikuluak, negoziazioaren hiru alderdi nagusiak jorratuz. Lehenik eta behin, lan-hitzarmenen aurreraeraginari jarri zaizkion muga berriak gogoan harturik, bi gaiok aztertzen ditu: lan-hitzarmenen indargabetzea, eta indargabetze horiek negoziazio kolektiboaren estaldura-tasan izan duen eragina. Bigarrenik, negoziazio-unitate berrien sorrera; halako geroz eta gehiago sortzen baita, lehentasuna enpresako lan-hitzarmenei ematen zaiolako, arlokako negoziazio kolektiboaren blokeoak eta arlokako lan-hitzarmenen indargabetzeak eraginda. Hirugarrenik, beste hiru aztergai: enpresaren tamaina dela-eta lan-hitzarmena aplikatu ezina; zein sektoretan ez den aplikatzen; eta zein gaietan ez den aplikatzen
