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Begoña Cueto Iglesias 
, Patricia Suárez Cano
El objetivo de este artículo es proporcionar un panorama de las políticas activas de mercado de trabajo en España, atendiendo al papel del servicio público de empleo (SPE), la formación y los incentivos al empleo. Los datos utilizados muestran el escaso papel del SPE en la intermediación, con diferencias importantes por comunidades autónomas. También para las políticas de formación se obtienen cifras muy bajas de participación en relación al número de desempleados de nuestro país. En cambio, la mayor parte de los recursos se dedican a incentivos al empleo, a pesar del previsible efecto muerto que tienen estos programas teniendo en cuenta sus características. El artículo finaliza con una reflexión sobre las principales líneas que podrían considerarse para mejorar su eficiencia
Espainiara begira jarri, eta lan-merkaturako politika aktiboen ikuspegi orokor bat ematen du artikulu honek: hiru gauza hauetan oinarriturik: enplegu-zerbitzu publikoaren zeregina (EZP); prestakuntza; eta enplegurako pizgarriak. Darabiltzan datuek erakusten dutenez, EZPk ez du eginkizun handirik bitartekotzan, autonomia-erkidegoen artean alde handiak egon arren. Gure herrialdeko langabe-kopurua zenbatekoa den aintzat hartzen badugu, prestakuntza-politiketan dauden partehartze-kopuruak ere oso dira baxuak. Dirurik gehiena, ordea, enplegurako pizgarrietan erabiltzen da, nahiz eta nahiko gauza jakinekoa den programa horiek ez direla urrunera iristen, nolakoak diren kontuan hartuta. Eta, amaitzeko, gogoeta bat, eragimena hobetzeko indartu daitezkeen ildo nagusiei buruz
The aim of this paper is to analyse the role of active labour market policies in Spain, focusing on role played by the public employment service (PES), training, and employment incentives. Data show the scarce role of PES as intermediary in all autonomous communities, although there are some significant regional differences. We also obtain low participation rates in training for unemployed workers. On the contrary, the majority of the resources are targeted to employment incentives, despite their foreseeable deadweight effect given their characteristics. Finally, we present a discussion on the main guidelines to reform active labour market policies in order to improve their efficiency
