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El artículo se centra en el impacto económico de las reformas laborales aprobadas durante la crisis económica en España, en concreto las de 2010, 2011 y 2012, pero sobre todo en la última, la más radical de todas las reformas aprobadas desde el Estatuto de los Trabajadores de 1980. La reforma de 2012 introdujo importantes modificaciones en la normativa laboral en materias como la contratación, el despido, la modificación de las condiciones de trabajo y la negociación colectiva. El artículo analiza los efectos de esas reformas en el mercado de trabajo, en particular en la contratación y la precarización del empleo, la rotación laboral y el despido, la dinámica y la estructura de la negociación colectiva, los salarios, la competitividad de la economía, la productividad y la capacidad generadora de empleo
This article focuses on the economic impact of labour market reforms passed during the last financial crisis in Spain, in particular the ones of 2010, 2011 and 2012, but above all the last one, the most radical of all the reforms approved since the passing of the Workers� Statute in 1980. The 2012 labour reform introduced relevant modifications in the labour law in matters of hiring, firing, alteration of working conditions and wage argaining. The article analyses the effects of those reforms on the labour market, in particular on hirings and employment precariousness, labour turnover and firing, the dynamic and structure of wage bargaining, wages, competitiveness, productivity and capacity of employment creation
Krisi ekonomiko garaian Espainian onartu diren lan-erreformek izan duten eragin ekonomikoa du aztergai nagusia. Zehazki, 2010, 2011 eta 2012koak aztertzen ditu, baina, batez ere, azkena, 1980ko Langileen Estatutuaz geroztik onartu den gogorrena. 2012ko erreformak aldaketa handiak sartu zituen lan-araudian, besteak beste kontratazioari, kaleratzeari, lan-aldintzen aldaketari eta negoziazio kolektiboari dagokienez. Erreformek lan-merkatuan izandako ondorioak aztertu ditu artikuluak, bereziki kontratazioan eta enpleguaren prekarizazioan, lan txandakatuan eta kaleratzean, negoziazio kolektiboaren dinamikan eta egituran, lansarietan, ekonomiaren lehiakortasunean, produktibitatean eta enplegua sortzeko gaitasunean
