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Raquel Serrano Olivares, Ibon Zugasti
El empleo va a tener importantes transformaciones en los próximos años a nivel internacional y Euskadi no va a ser ajena a estos cambios. Si bien tendencias como el cambio demográfico, la diversidad cultural, la conciliación de la vida personal y laboral, los entornos laborales cambiantes o la convergencia de tecnologías, son hoy en día ya evoluciones bastante claras, otros hechos disruptivos podrían transformar de forma inesperada el mercado de trabajo: la migración inversa, los valores cambiantes de los empleados o la inteligencia artificial y los robots. Trasladadas las proyecciones de empleo de CEDEFOP a Euskadi, y con ligeras variaciones según el tipo de análisis efectuado, un comportamiento similar a la media de la UE significaría 27.000 nuevos empleos hasta 2025 (3%), 38.000 nuevos empleos si el comportamiento se asemeja a Austria y 55.000 nuevos empleos si se basa en la evolución prevista para España (7%).
Datozen urteetan, enpleguak eraldaketa handiak jasango ditu nazioartean, eta Euskadi ez da aldaketa horietatik kanpo geratuko. Bilakabide horretan, gaur egun ere badira joera garbi antzeko batzuk, hala nola, aldaketa demografikoa, aniztasun kulturala, etxeko bizitza eta lana uztartzea, lan-inguru aldakorrak edo teknologien etorrera amaigabea; baina baliteke beste gertakari apurtzaile batzuek lan-merkatua jo eta goitik behera aldatzea bat-batean: alderantzizko migrazioa, enplegatuen baloreak aldatzea edo adimen artifiziala eta errobotak. CEDEFOPek enpleguaren gainean egin dituen proiekzioak Euskadira ekarriz gero, eta EBko batez bestekoaren antzera bagabiltza, 2025era bitartean 27.000 lanpostu berri sortuko bide dira (% 3); 38.000 Austriako portaera jarraituz eta Espainiarako aurreikuspenean oinarrituz gero, 55.000 (% 7).
Employment will experience important transformations in the following years at international level and the Basque Country will not be indifferent to these changes. Even if trends such as demographic change, cultural diversity, work-life balance, changing work environments or converging technologies, are already today quite clear evolutions, other disruptions could transform unexpectedly the labour market: reverse migration, employees� changing values or artificial intelligence and robots. Transferring the CEDEFOP projections to the Basque Country, a performance similar to the EU average would mean 27.000 new employments by 2025 (3%), 38.000 if the performance is similar to Austria and 55.000 new employments if it is based in the average foreseen for Spain (7%).
