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Francisco Besarez Silva, Andrés Eduardo Jiménez Figueroa, Elizabeth Riquelme Orellana
Se analiza la relación entre corresponsabilidad familiar, satisfacción laboral y apoyo organizacional percibido hacia la familia según organizaciones con presencia y ausencia de políticas que concilien la vida familiar y laboral. A 137 trabajadores de la Región del Maule, Chile, les fueron aplicados tres instrumentos de medición de las variables referidas. Se observa que la presencia y ausencia de políticSºd1Sºd1Sºd1as de conciliación trabajo-familia no presenta diferencias significativas en los niveles de corresponsabilidad (p>0,05), mientras que si genera diferencias significativas en apoyo organizacional percibido hacia la familia y satisfacción laboral (p<0,001). Además se presentan correlaciones positivas significativas entre los niveles de percepción de apoyo organizacional hacia la familia y los niveles de satisfacción laboral (r =0,34; p0,05).
A relação entre as responsabilidades familiares, satisfação no trabalho e suporte organizacional percebido à família como organizações com presença e ausência de políticas de conciliação entre trabalho e vida familiar é analisado. A 137 trabalhadores na região de Maule, Chile, foram aplicados três instrumentos de medição das variáveis acima mencionadas. Observa-se que a presença ea ausência de políticSºd1Sºd1Sºd1as de trabalho-família não diferenças significativas nos níveis de responsabilidade (p> 0,05), enquanto se gera diferenças significativas na percepção de suporte organizacional para a família e satisfação no trabalho (p <0,001). Também correlações positivas significativas entre os níveis de suporte organizacional percebido a nível familiar e satisfação no trabalho são apresentados (r = 0,34, p 0,05 r = 0,17) foi observado.
It is analyzed the relationship between family responsibilities, job satisfaction and perceived organizational support to the family in organizations with presence and absence of policies to reconcile work and family life. A 137 workers Maule, Chile, they were applied three instruments measuring related variables. It is observed that the presence and absence of policies to reconcile work and family no significant differences in levels of responsibility (p> 0.05), while if it generates significant differences in perceived organizational support to the family and job satisfaction (p <0.001). Also presented significant positive correlations between levels of perceived organizational support to family and job satisfaction levels (r = 0.34, p 0.05).
