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Allan Abarca Rodríguez, Esteban Arias Monge
Las personas con discapacidad son habitualmente afectadas por una discriminación en su derecho al trabajo. Asimismo, existe en el imaginario colectivo la creencia de que estas personas no pueden trabajar o que lo harán con menor productividad, también se da un desconocimiento o rechazo al momento de adaptar las pruebas de acceso y de ajustes eventuales al entorno laboral. Esto ha motivado la creación de una variedad de políticas públicas de inserción laboral, una de las cuales es la obligatoriedad de una cuota de plazas para estas personas. Este artículo se basa en una investigación respecto a la toma de decisión de una política de cuotas de empleo en Costa Rica, legislado en el 2010. A partir de un contexto normativo y breve repaso de la amplia experiencia internacional sobre este tipo de política, se realiza una síntesis del diseño de la política respectiva en Costa Rica.
People with disabilities are normally affected by discrimination in their right to work.
There is a mixture of social imaginaries around the idea that these people are not able to perform a job, or that they would do it less productively. There is also a great deal of ignorance around the subject, and a rejection of the need to adapt the admission tests or eventually the facilities in the working space. This has led to the creation of a variety of public policies of professional integration, one of which is the obligation to have a share of positions for the people with disabilities. This article is grounded on a research towards the decision making of one policy of employment share in Costa Rica, which was legislated in 2010. From the normative context and a brief review of the wide international experience with this kind of policy, a synthesis is made of the policy design in Costa Rica.
