Burnout e Justiça Organizacional: um estudo em servidores públicos federais

• Schuster, Marcelo da Silva ^[1] ; Dias, Valeria da Veiga ^[2] ; Battistella, Luciana Flores ^[3]
  1. [1] Mestre - UFSM
  2. [2] UFRGS - Doutoranda
  3. [3] UFSM - Professora Adjunta

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• Localización: Revista de Administração IMED, ISSN-e 2237-7956, Vol. 4, Nº. 3, 2014 (Ejemplar dedicado a: Setembro-Dezembro), págs. 330-342
• Idioma: portugués
• DOI: 10.18256/2237-7956/raimed.v4n3p330-342
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• Resumen

  • A percepção da falta de justiça pode trazer consequências para o ambiente organizacional através da saúde dos colaboradores. Com este ponto em vista o presente estudo buscou investigar a relação entre a percepção de Justiça Organizacional e a síndrome de Burnout, através de uma survey com 511 servidores públicos de uma universidade pública federal de ensino superior, por meio da escala MBI-GS para mensurar Burnout e a escala de Percepção de Justiça Organizacional. Foram encontrados que os níveis de Burnout e Justiça Organizacional encontram-se moderados, porém com servidores que apresentam níveis elevados. A justiça organizacional relacionou-se de forma indireta e com força moderada, aumentando a importância do tratamento justo dos colaboradores por parte dos gestores. A pesquisa contribuiu com os estudos da síndrome de Burnout e Justiça Organizacional no Brasil, onde ainda encontram-se escassos estudos sobre este tema.

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