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Es escasa la investigación publicada que ha examinado cómo podría mejorarse el comportamiento y las reacciones afectivas de los empleados hacia sus trabajos. Esta trabajo comenta los resultados de un estudio que examinó la relación existente entre las diferentes características que definen el puesto de trabajo de los empleados, con su satisfacción laboral, motivación y compromiso organizacional, así como la interrelación entre estas variables.
