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Uno de los objetivos esenciales de la reforma laboral de 2012 es fomentar la flexibilidad interna como instrumento alternativo al despido de los trabajadores. Esto es, se defiende que un empleo más flexible en sus condiciones esenciales (funciones, ordenación del tiempo de trabajo, lugar de trabajo, retribuciones…) evitaría o, al menos, reduciría los despidos, ya que las empresas podrían hacer frente a sus necesidades productivas y/u organizativas sin tener que recurrir a aquéllos. Y siguiendo esa lógica, la reforma citada ha ampliado, de una forma importante, las posibilidades de modificación, bastantes veces unilateral, de las condiciones esenciales de trabajo de los trabajadores por parte de la empresa. El objetivo de este trabajo es analizar con detalle dos de las medidas concretas de flexibilidad interna, claramente interrelacionadas entre sí, así como la manera cómo la reforma laboral de 2012 pretende que contribuyan a mantener el empleo en una empresa. Esas dos medidas son la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores) y la inaplicación de determinadas condiciones de trabajo reguladas en un convenio colectivo (artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores).
One of the main objectives of the labor reform of 2012 is to promote internal flexibility as an alternative instrument to the dismissal of workers. That is, it is argued that a more flexible in its essential conditions (functions, working time arrangements, workplace, salaries ...) avoid or at least reduce layoffs, as companies could meet their needs production and / or organizational without resorting to them. And following that logic, the reform has expanded, in an important way, the possibilities of change, quite often unilateral, basic working conditions of workers by the company. The aim of this paper is to analyze in detail two specific measures of internal flexibility, clearly interrelated, and the way the labor reform of 2012 intended to help maintain employment in a company. These two measures are the substantial change in working conditions (article 41 of the Statute of Workers) and the failure of certain working conditions regulated by collective agreement (article 82.3 of the Statute of Workers).
Un dels objectius bàsics de la reforma laboral de 2012 és el foment de la flexibilitat interna com a instrument alternatiu a l'acomiadament dels treballadors. És a dir, es defensa que una ocupació més flexible en les seves condicions essencials (funcions, ordenació del temps de treball, lloc de treball, retribucions…) evitaria o, almenys, reduiria els acomiadaments, ja que les empreses podrien fer front a les seves necessitats productives i/o organitzatives sense haver de recórrer a aquells. I seguint aquesta lògica, la reforma citada ha ampliat, d'una forma important, les possibilitats de modificació, sovint unilateral, de les condicions essencials de treball dels treballadors per part de l'empresa. L'objectiu d'aquest treball és analitzar amb detall dos de les mesures concretes de flexibilitat interna, clarament interrelacionades entre sí, així com de quina manera la reforma laboral de 2012 es pretén contribueixi a mantenir l'ocupació en una empresa. Aquestes dues mesures són la modificació substancial de les condicions de treball (article 41 de l'Estatut dels Treballadors) i la inaplicació de determinades condicions de treball regulades en un conveni col·lectiu (article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors).
