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Tanto o más importante que la oferta de prácticas flexibles y familiarmente responsables lo es la adopción de medidas organizativas que no infravaloren a quienes se acogen a las prácticas flexibles y familiarmente responsables. Por esta razón el presente trabajo plantea un esquema para la implementación de un programa de prácticas flexibles y familiarmente responsables que pueda ser utilizado de manera efectiva por los empleados y directivos y no genere distorsiones en la organización de los recursos humanos de la empresa.
Este artículo presenta un esquema de implementación de las prácticas de recursos humanos para la conciliación de la vida laboral y familiar. El trabajo relaciona el uso de dichas prácticas con la estructura y estrategia de los recursos humanos en la empresa. Asimismo, se realiza una revisión de la literatura sobre los efectos de estas prácticas para las empresas y sobre las pautas principales de implementación
