Acceso usuarios
Alejandra Selma Penalva
Es ya un hecho indudable la creciente importancia social que actualmente presentan las redes sociales. Dan lugar a nuevas formas de comunicación, no exentas ni de grandes ventajas ni de serios inconvenientes. En el presente trabajo se analizan distintos ejemplos prácticos relacionados con los conflictos laborales que la utilización de las redes sociales puede dar lugar en el ámbito de una relación laboral, prestando especial atención a aquellas situaciones en las que es la información obtenida a través de facebook la que se utiliza para intentar probar que el trabajador ha incurrido en un grave incumplimiento de sus obligaciones laborales, justificando así la imposición de la sanción disciplinaria más grave que contempla el ordenamiento laboral ante los posibles incumplimientos de los trabajadores: el despido disciplinario.
