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Aurelio Desdentado Bonete, Ana Belén Muñoz Ruíz
El presente artículo analiza los casos judiciales más recientes sobre la videovigilancia y el control informático en la empresa. La doctrina judicial ha establecido algunos criterios en orden a clarificar si el control es legítimo, lo que tiene efectos relevantes sobre la prueba. Ello se debe a que el control empresarial puede suponer una vulneración de los derechos fundamentales del trabajador (intimidad, secreto de las comunicaciones y protección de datos de carácter personal). A partir de estas premisas, en la primera parte de este trabajo se revisan las pautas judiciales en materia de videovigilancia laboral. Al respecto, tanto el Tribunal Constitucional como el Tribunal Supremo han subrayado la importancia del deber de información al trabajador con carácter previo al control. La controversia reside en el alcance de esta información que, conforme a los criterios judiciales, debe incluir la finalidad (control laboral o control de seguridad). En cambio, los autores de este trabajo se muestran críticos con esta doctrina y proponen una nueva interpretación del deber de facilitar la información a los trabajadores. En la segunda parte del artículo se analiza la problemática de los controles informáticos en el lugar de trabajo y se concreta cuando este control es legítimo debido a que la empresa ha establecido una política de usos personales permitidos o prohibidos de los ordenadores, correos electrónicos e Internet.
