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Este artículo es fruto de la reflexión realizada tras la investigación llevada a cabo en los departamentos de Trabajo Social de la Universidad Pablo de Olavide y de Ingeniería Aeroespacial de la Universidad de Sevilla en relación a la feminización y masculinización de ambas profesiones respectivamente. Nuestro interés se centraba en relacionar nuestra unidad de análisis con la denominada �teoría del techo de cristal� acuñadaen los años ochenta, indagando sobre la situación de mujeres y hombres y la posible existencia de una discriminación invisible hacia ellas en contextos masculinizados pero también en aquellos considerados socialmente como femeninos.
This article is the result of reflection after the research carried out in the departments of Social Work of the University Pablo de Olavide and Aerospace Engineering from the University of Seville in relation to the feminization and masculinization of both professions respectively. Our interest was focused on linking our unit of analysis with the so-called �glass ceiling barriers theory� coined in the 1980s, inquiring about the situation of women and men and the possible existence of an invisible discrimination towards them in masculinized contexts but also in those contexts socially considered as feminine.
