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Manuel Montecelos, Cristina Martín
El modelo tripartito de compensación de directivos (salario fijo, incentivo anual e incentivo plurianual), común en Estados Unidos, se ha implantado en los últimos años en la mayoría de los mercados, incluidos aquellos en desarrollo. A pesar de eso, la remuneración de muchos directivos se sigue realizando de acuerdo a las normas locales, lo que genera diferencias significativas en el diseño de incentivos a largo plazo y en los niveles retributivos en todo el mundo. Para gestionar adecuadamente la compensación a nivel global, convendrá, pues, prestar una mayor atención a las necesidades únicas de la empresa y hacer una valoración más reflexiva de las opciones del diseño de la compensación
