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This work discusses the employment of women in public institutions managing the water sector in Algeria and the causes of their under-representation in decision-making positions. Data collection analysis shows that women form only 15% of the total workforce and they are relatively better represented among middle managers but very few in higher positions (senior managers). The results of the opinion survey among a representative sample of women managers show that nearly two thirds of respondents (61%) find that men are promoted faster than women and 12% of respondents say that being a woman has reduced and decreased their chances of getting a higher position.
Ce travail rend compte de l'emploi des femmes dans les institutions publiques gérant le secteur de l'hydraulique en Algérie et des causes de leur sous-représentation dans les postes de décision. Le recueil des données et leur analyse montrent que les femmes ne forment que 15 % des effectifs totaux et qu'elles sont relativement mieux représentées parmi les cadres moyens mais très peu chez les cadres supérieurs. Les résultats de l�enquête d'opinion effectuée auprès d'un échantillon représentatif des femmes cadres montrent que près de deux tiers des enquêtées (61%) constatent qu�un homme est plus rapidement promu qu�une femme et 12 % affirment que le fait d�être femme a diminué leurs chances d�accéder à un poste supérieur.
