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La movilidad geografica, esto es el cambio de centro de trabajo, se distingue entre fuerte y débil. La débil no implica cambio de residencia y entra dentro de las facultades ordinarias de dirección de la empresa, mientras que la fuerte sr que implica cambio de residencia del trabajador y entrafia ya la aplicación de lOS procedimientos y garantías establecidos en el artrculo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, en la practica discernir este hecho implica una gran casuTstica, atendiendo a distintos elementos, tales como el tiempo y gasto invertido para acudir al nuevo Centro de Trabajo, los kilómetros que se han de recorrer, o las posibles compensaciones que la Empresa pueda ofrecer a los trabajadores. entre otros.
In geographícal mobility, that is th� change of the work place, it is necessary to distinguish between strong and weak. The weak does not implya change in the employees place of residence and is part of the companies ordinary directive powers, while the strong does imply a change in the workers place of residence and also implies the fulfillrnent ofthe procedures and guarantees established in Article 40 of the Spanish Workers Statute. However, in practlce to discern this fact implies analyzing each separate case, attending different elements such as the time and expense invested in the journey to the new working place, the distance between the workers home and the new working place or the possible compensations established by the company, amongst others.
