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Se puede considerar que las conductas de violencia psicológica en el trabajo ("mobbing") existen desde que unas perS'onas han prestado servicios laborales para otras, pero no se ha conformado como fenómeno social típico sino hasta las últimas décadas del siglo XX.
Se trata de un fenómeno tan antiguo como el trabajo mismo y el origen de las relaciones humanas. En la actualidad ha aflorado como consecuencia de los devastadores efectos que provoca el acoso laboral sobre la salud de los trabajadores y por los altos costes que representa para las empresas. Se plantea a la hora de afrontar su estudio delimitar el concepto científico del acoso laboral, eJ concepto legal y los mecanismos de tutela jurídica. Entre los mecanismos descritos destaca su consideración y tratamiento como contingencia profesional o accidente de trabajo.
Psychological violence at work is considered to have existed ever since people began to work for other people, although it has been defined as a typical social phenomenom only in the last decades of the XX century. Mobbing is an issue as old as labour and human relationships. Mobbing health related effects on workers and therefore its high costs for employers are now a main issue. When addressing the study of this issue we must circumscribe the scientific concept of mobbing, its legal concept and judicial protective mechanism such as itseconsideration and treatment as occupational accident or professional contingency.
