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María D. Villaplana García, Mariano García Izquierdo 
, Mariano Meseguer de Pedro
El absentismo es una conducta que implica la nopresencia en la empresa del trabajador cuando se esperaba que asista. En España, el tipo de ausencia laboral que responde a este concepto está incluido en las reconocidas legalmente como debidas a "causas ocasionales", entre las que destaca por su elevada frecuencia la ausencia justificada por motivos de salud, es decir, la Incapacidad Temporal (IT). La gran relevancia social del absentismo laboral contrasta con la dificultad de encontrar una explicación a este problema. Los enfoques desde los que se ha abordado su análisis (por ejemplo, sociológico, sanitario, legal, económico, psicológico) si bien han enriquecido su conocimiento, también han supuesto un inconvenientepara consensuar su definición y medida. Uno de estos puntos de vista es elpsicológico (principalmente desde la psicología del trabajo y de las organizaciones, yla psicología de la salud ocupacional).
El objetivo del presente trabajo es realizar una revisión desde el punto de vista de la psicología de los distintos modelos explicativos de la ausencia y el retorno al trabajo por motivos de salud con el ánimo de resumir y ordenar los hallazgos para llegar a un entendimiento de este fenómeno. Para conseguir éste objetivo se ordenan y revisan distintos modelos y enfoques hasta llegara los procesos de ausencia y reincorporación al trabajo. Se finaliza con las aplicaciones desde la gestión de recursos humanos derivadas de las explicaciones de los modelos.
Absenteeism is conduct that involves non-presence in the company of the worker when you were expected to attend. In Spain, the rate of absences that responds to this concept is included in the recognized legally as due to "occasional cause') notably because of its high frequency the absence justified by reasons of health, i.e. the temporary disability (IT). The great social relevance of absenteeism from, work contrasts with the difficulty of finding an explanation for this problem. Approaches from which its analysis has been addressed (e.g., sociological, health, legal, economic, psychological) even though they have enriched their knowledge, they have of course a disadvantage to agree on its definition and measurement. One of these points of view is psychological (mainly from the psychology of work and organizations, and the occupational health psychology).
The aim of this paper is to review from the point of view of the psychology of different explanatory models of absence and return to workfor reasons of health with the objective of summarizing and order findings to come to an understanding of this phenomenon. To achieve this objective they are sorted and reviewed various models and approaches to the processes of absence and return to work. It ends with explanations of models derived from human resources management applications.
