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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España (Ley 31/1995) abrió un espacio nuevo para la participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales a través de los delegados de prevención, representantes de los trabajadores en esta materia, y de los Comités de Seguridad y Salud, obligatorios en las empresas con más de 50 trabajadores. La investigación internacional ha demostrado el impactopositivo de la participación de los trabajadores en la mejora de las condiciones de trabajo y en la reducción de los problemas de salud laboral en las empresas. En España contamos ya también con datos que permiten describir las actividades de participación en materia de prevención en las empresas, así como analizar su impacto en la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores. El objetivo general de este trabajo es presentar y comentar la evidencia disponible sobre este tema.
The Law of Prevention of Occupational Risks in Spain (Law 31/1995) opened a new space for the participation of workers in the field of occupational health through the so-called Prevention Delegates, workers' representatives in thisfield, and the Safety and Health Committees, mandatory in companies with more than 50 workers. International research has demonstrated the positive impact of workers' participation in working conditions and in workers' occupational health. Nowadays, in Spain we have also data describing the activities of participation related to occupational health and safety in the companies, and their impact on the protection of workers' wettbeing and health. The overall aim of this paper is to present and discuss the available evidence on this subject.
