Indemnización por la fijación ilícita de una cláusula de terminación en el contrato de trabajo diferente de la aplicable en caso de interrupción ilícita de un contrato de duración indefinida: TJ Sala Tercera, S 12 Dic. 2013

• Autores: Camelia Toader
• Localización: La Ley Unión Europea, ISSN-e 2255-551X, mes 11, 2014, págs. 53-54
• Idioma: español
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• Resumen

  • El Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, que figura como anexo de la Directiva 1999/70/ CE del Consejo, de 28 de junio de 1999 sobre el trabajo de duración determinada puede ser invocado directamente contra un organismo entidad estatal El concepto de «condiciones de trabajo» contenido en el Acuerdo incluye la indemnización que un empresario está obligado a pagar a un trabajador debido a la inclusión ilícita de una cláusula relativa a la terminación en su contrato de trabajo.