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Jaime Cabeza Pereiro 
Tras la reforma de 2012 el RDL 11/2013 (luego L 1/2014), introdujo novedosas reglas en cuanto a la protección social de los trabajadores a tiempo parcial, en respuesta a sentencias del TJU y del TC que declararon la normativa anterior incompatible con los derechos a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Además, el RDL 16/2013 al modificar el art. 12 ET busca una mayor flexibilidad para que resulte un contrato más atractivo para las empresas.
