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Felipa Lopes dos Reis
Este artigo surge na sequência da minha tese de doutoramento cujo objectivo incidiu na investigação da avaliação da aplicabilidade do sistema de gestão de recursos humanos nipónico no tecido empresarial português. Procurou-se avaliar os resultados da competitividade nas empresas sem e com capital nipónico, quando utilizam o sistema de gestão de recursos humanos nipónico. Para a realização deste estudo foram utilizadas duas bases de dados: uma de natureza económica tratando o desempenho da produtividade empresarial nas perspectivas económica, salarial e tecnológica, e outra sobre os padrões de gestão de recursos humanos adoptados pelas empresas utilizando o questionário como instrumento de pesquisa. Através de testes estatísticos foi verificado que as empresas com capital nipónico competem utilizando estratégias competitivas baseadas nos custos, na qualificação dos recursos humanos e pelo progresso tecnológico.
This article arises from the investigation carried out in my PHD Thesis, in which the main objective was to evaluate the applicability of the Japanese human resources system in the corporate environment in Portugal. It was intended to evaluate the competitiveness results in companies with and without Japanese capital, when the Japanese human resources system is used. To carry out this investigation it was used two databases: one with an economic perspective, dealing with the performance of the corporate productivity within the economic, salary and technological; the other database was based on the patterns of human resources management used by the companies, using a questionnaire as an investigation tool. Based on statistical testing, it was verified that companies with Japanese capital, act using competitive strategies based on costs, human resources qualification, and technological progress.
