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This study sought to describe and analyze organizational and work values of young workers. These were chosen according to their idiosyncrasies and work contexts in which they are integrated. We conducted a descriptive case study with quantitative and qualitative approaches (methodological triangulation). Data from 670 questionnaires and 20 interviews were submitted to statistical and content analysis, respectively. There was a convergence between organizational values ("achievement") and work ("work fulfillment"), which support behaviors aimed at achieving goals and career building, enabling lifelong learning and personal and professional growth. Given the findings and limitations of the study an agenda for future research has been proposed.
Este estudo buscou descrever e analisar como se encontramconfigurados os valores organizacionais e do trabalho de jovenstrabalhadores. Eles foram escolhidos devido às suas idiossincrasias eaos contextos de trabalho em que usualmente se inserem. Realizou-seum estudo de caso descritivo, com abordagens quantitativa equalitativa (triangulação metodológica). Os dados de 670questionários e 20 entrevistas foram submetidos a tratamentoestatístico e análise de conteúdo, respectivamente. Observou-se umaconvergência entre valores organizacionais (“realização”) e dotrabalho (“realização no trabalho”), os quais amparamcomportamentos voltados para realização de objetivos e construçãode carreira que permita aprendizagem permanente e crescimentopessoal e profissional. Diante dos achados e das limitações do estudo,foi traçada uma agenda para pesquisas futuras.
