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Insertos en el que parece un proceso continuo de reformas que afectan a aspectos principales de la relación de trabajo, dos nuevas normas han aparecido en algo más de dos meses. Y aún entre ellas, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014 introduce también reformas importantes. En el presente artículo se plantean los aspectos más importantes de las modificaciones introducidas tanto por el Real Decreto-Ley 16/2013 como por el Real Decreto-Ley 3/2014. El primero, lejos de incorporar meros ajustes normativos tal como declara su exposición de motivos, incluye modificaciones sustanciales que afectan fundamentalmente a aspectos del tiempo de trabajo: contrato a tiempo parcial y distribución irregular de la jornada. Pero también a otros aspectos esenciales como el régimen de cotización o distintos aspectos en materia de régimen de contratos. Por su parte, el Real Decreto-Ley 3/2014 incorpora una nueva medida de fomento que modifica los criterios y dinámicas precedentes y que concurren con otras medidas precedentes. Se incorpora por primera vez un criterio nuevo, denominado tarifa plana, en lo que es más un término comercial que jurídico
