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A partir de un análisis de la evolución del estado social, político, educativo y laboral de la mujer, se ofrece una visión del tema de cuotas de mujeres en la administración de las empresas como herramienta para promover la plena competitividad de los países, más allá de la equidad, ante la persistente subrepresentación femenina en la dirección de las empresas. Después de un somero repaso de la conciencia de las contradicciones entre los principios de igualdad jurídica y la exclusión de la mujer de la vida política, se da énfasis a las motivaciones de índole económica en la participación laboral de las mujeres y se introduce el tema de las acciones afirmativas en Latinoamérica y Costa Rica. Se presenta el contraste entre los avances educativos de la mujer y su subrepresentación en puestos directivos, como contraria a toda lógica de eficiencia empresarial. Se ofrece una panorámica del debate del tema desde la óptica de mejorar la competitividad con mayor participación femenina en la dirección de las empresas.
This article deals with the evolution of the social, political, educational and labor status of women before the introduction of quotas to increase female participation in the administration of enterprises as a tool to promote national competitiveness under the consideration of equity and motivated by the under-representation of women in senior corporate management. After a brief review of the contradictions between the principle of juridical equality and the exclusion of women from political life, emphasis is placed on the economic rationale of women's participation in the labour force, and on the discussion of affirmative action in Latin America and Costa Rica. The improvement in the education of women is contrasted with their underrepresentation in directive boards as contradictory to all logic of managerial efficiency. An overview of this debate is presented from the viewpoint of competitiveness improvement through a greater female participation at senior levels of management.
