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Rolando Bolaños Garita
Dentro de la gama de tendencias administrativas con que cuentan las instituciones públicas para concretar procesos de cambio y modernización, se encuentra el Desarrollo Organizacional, el cual puede concebirse como aquel de mayor integralidad para poder lograr una organización o reorganización administrativa, revestida de participación, coherencia y apego a la normativa vigente, teniendo muy en claro que el contexto en que se desarrollan dichas instituciones difiere exponencialmente de aquel en que se desenvuelven las empresas privadas. El objetivo será presentar las características que hacen del Desarrollo Organizacional una opción técnica acertada para lograr un mejoramiento tangible en la Administración Pública, en comparación con otras que no comulgan con nuestra realidad jurídico-administrativa.
Within the range of administrative tendencies that public institutions have to realize processes of change and modernization, we find the Organizational Development, which we conceive as that of as integral to achieving organizational or administrative reorganization, covered with participation, coherence and adherence to current regulations, taking it very clear that the context in which they develop these institutions differs exponentially from that in which private enterprises operate. The aim will be to present the features that make the Organizational Development a technical choice to achieve successful tangible improvement in public administration, compared with others that do not share with our legal-administrative reality.
