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Antonio Márquez Prieto 
La participación de los empleados en el capital social de las empresas es, en principio, una medida positiva, orientada a aumentar la motivación de los empleados y reducir la tensión social. Sin embargo, un enfoque de la justicia relacional requiere un análisis profundo de cada caso, con el fin de determinar si existen riesgos para los trabajadores (que pueden perder no sólo su trabajo, sino también a sus ahorros si la empresa se declara en quiebra) y si hay una participación real y justa. En este sentido consideramos necesario: el establecimiento de un consenso básico sobre algunos principios generales y buenas prácticas de cooperación, una fórmula jurídica adaptada a la cooperación equitativa, así como la continuación del desarrollo de un diálogo social entre los distintos agentes.
