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La situación de crisis económica en la que se encuentra inmersa España ha tenido como consecuencia más inmediata en el ámbito laboral la destrucción de empleo. Dicha situación ha dado lugar a importantes reformas laborales que han puesto a disposición de la negociación colectiva diversos mecanismos de flexibilidad interna concebidos para paliar las dificultades de empleo actualmente existentes. En concreto, la variable salarial se ha utilizado como uno de esos mecanismo de flexibilidad o ajuste en la negociación colectiva, y el objeto de nuestro estudio se centra en su regulación en los convenios colectivos cuyo ámbito geográfico de aplicación se refiere a la Comunidad de Madrid en los años que van desde 2010-2011.
