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Cette recherche traite des déterminants du plafond de verre défini comme un ensemble d�obstacles artificiels qui empêcheraient des femmes qualifiées d�évoluer dans l�organisation. Elle porte sur les facteurs organisationnels d�intégration des femmes dans les instances de gouvernance des entreprises. La recherche est menée selon une méthode quantitative appliquée à un panel d�entreprises françaises appartenant à l�indice SBF 120 sur la période 2004-2008. Les résultats montrent que le secteur d�activité, la structure du capital, l�environnement et la stratégie affectent significativement les chances d�intégration des femmes dans les instances de décision et de contrôle des entreprises.
