Acceso usuarios
Joanna Mary Alison Young
En aquest article s�examina la manca de representació de les dones en càrrecs d�escala superior a partir d�un estudi elaborat a la Policia de Kent (Regne Unit) l�any 2007. S�hi estudien les diferències que hi ha entre els dos gèneres pel que fa al desenvolupament professional fent ús principalment del paradigma positivista amb algunes dades qualitatives com a suport. Amb dades secundàries sobre la sol·licitud d�ascens i l�ascens a categories d�escala superior dins la Policia de Kent, s�ha comparat el desenvolupament professional dels homes i de les dones. Les dades primàries recopilades (qüestionari de l�enquesta) han permès d�analitzar les diferències de gènere en relació amb l�experiència pròpia i les percepcions pel que fa al desenvolupament professional. Finalment, mitjançant discussions de grup s�han estudiat les conclusions amb més detall.
