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Tomás Sala Franco 
El convenio colectivo, a diferencia de la norma legal, se desenvuelve como una regulación temporal, pero la parte laboral aspira a que cada logro se mantenga en el tiempo en tanto no se «mejore». De ahí el interés de las reglas sobre duración, ultraactividad y cuestiones conexas y derivadas, que este estudio expone con máxima claridad.
