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Este trabajo analiza, a la luz de la rica (abundante) doctrina judicial y jurisprudencia, los puntos críticos que presenta la institución prevista por la legislación laboral como medida para, por un lado, el fomento del empleo a través del reparto del tiempo de empleo, y por otro lado, para garantizar el tránsito hacia la tercera edad, esto es, el contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada, figuras íntimamente unidas, puesto que sin una no puede existir la otra.
