Resumen de La prelación de créditos laborales en el ámbito concursal

Antonio Valenciano Sal

• español

  Las empresas que se encuentran inmersas en un concurso de acreedores sostienen una clara situaCÍón de insolvencia, situación que genera deudas no solo con proveedores y otros acreedores sino con sus propios trabajadores, quienes ostentan actualmente una posición de desventaja en relación a la prelación de créditos respecto del resto de acreedores; todo ello como consecuencia de la supresión del principio de ejecución separada en relación con el mal entendido crédito garantizado por el Fondo de Garantía Salarial no con carácter subsidiario sino como deudor principal.

  A lo largo del presente estudio se pretende no solo acreditar la actual situación precaria de los trabajadores en relación a los créditos adeudados por las empresas concursadas, sea cual sea su naturaleza, sino proponer alternativas novedosas como dotar de fuerza ejecutiva al recibo salarial/nómina o la vuelta al principio de ejecución separada.

• English

  Companies lhat have filled for bankruptcy protection have more debts or Iiabilities than assets and usually can't meet lheir financial obligations as lhey become due, which involves no! only tradilional creditors tike banks, credit card companies, suppliers and real estate ¡enders, but its own employees.

  Since in most bankruptcy cases filcrs lack sufficient assets to reimburse a11 oftheir unsecured creditors in full, and employees of a bankrupt business are no longer treated as secured creditors, lhe employees 01' an insolvent business have lost prioritization practice benefits which used to entitle the employees 01'a bankrupt business to full reimbursement ofback wages provided lhat the business had sufficient cash or assets at the time of its bankruptcy filing. Instead, the Wages Guarantee Fund (FOOASA) is to guarantee payment ofwage/pay and compensatíon for termination oflhe employment contract when an enterprise becomes bankrupt or is in financia! difficulties, but only up to a certain limit.

  Throughout the present study is to develop alternative proposals to such lack of prioritizarion and strengthen employees protection in case ofbankrupt.