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Se analiza el régimen jurídico de las relaciones de puestos de trabajo y, en especial, su régimen de impugnación jurisdiccional ante la jurisdicción contencioso-administrativa. La jurisprudencia del T ribunal Supremo viene proclamando la asimilación de dichos instrumento de or denación del personal a la categoría de las disposiciones generales, a los exclusivos efectos procesales. Sin embargo, su verdadera naturaleza jurídica es la de actos administrativos sui generis . La discordancia entre su calificación jurídica y el régimen de impugnación produce importantes desajustes que en su conjunto provocan un ambiente de inseguridad jurídica.
Lanpostu-zerrenden araubide juridikoa aztertzen da eta, bereziki, administrazioarekiko auzien jurisdikzioan inp ugnazio jurisdikzionala jartzeko araubidea. Auzitegi Gorenaren jurisprudentziak alda rrikatua du langileak antolatzeko instrumentu horiek xedapen orokorren kategori an sartu behar liratekeela, prozesuen ondorioetarako besterik ez bada. Alabaina , berez, sui generis egintza administratiboak dira juridikoki. Bere kalifikazio juridikoaren eta inpugnazio-araubidearen arteko urruntasunak koloka handia eragiten du, eta, orotara, segurtasun juridikoan zalantzak pizten ditu
