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Ignasi Brunet Icart 
, Antoni Morell Blanch
El artículo plantea un análisis empírico sobre las posibilidades de aplicación de las nueva s tecnologías de la información al proceso de reclutamiento de personal. Las competencias sociales y cognitivas que re q u i e ren las nuevas formas de organización de la pro d u c c i ó n plantean nuevos métodos de aprendizaje y la actualización del desarrollo de capacidades y c o m p o rtamientos. Se trata de re n ovar y completar las competencias profesionales en un p roceso permanente, que implica la adopción de una política de reclutamiento orientada por la consideración del conocimiento como elemento diferenciador de competitividad e m p resarial y de creación de riquez a
