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El presente trabajo analiza el régimen jurídico de la jubilación parcial y el contrato de relevo tras la reforma introducida por el Real Decreto Ley 5/2013. El estudio parte de los antecedentes en la materia que han conducido a una nueva regulación que se centra esencialmente en los aspectos referentes a la edad del trabajador, porcentajes de reducción de jornada, período de cotización requerido, duración del contrato de relevo y cotización a Seguridad Social de los nuevos contratos. Asimismo se analiza el problema derivado de las normas transitorias y la recepción por los convenios colectivos de la jubilación parcial.
