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Belén Cuba Vila
El objeto de este análisis es ofrecer una visión de la evolución del despido objetivo por absentismo tanto en los aspectos legislativos como en lo atinente a la jurisprudencia dictada a su amparo. Las más recientes refonnas laborales han venido aportando numerosas novedades tanto en cuanto a la casulstica referida a los supuestos que se subsumen en su ámbito legal de aplicación y los que se excluyen expresamente, como en cuanto los requisitos esenciales para la apreciación de esta causa de despido. Tras un acercamiento, primero lingüístico y después legislativo, se proyecta su aplicación en los razonamientos jurídicos de las sentencias de las Salas de los Tribunales Superiores de Justicia así como en la unificada doctrinajurisprudencial del Tribunal Supremo; todo ello sin desconocer que el dinamismo legislativo de los últimos aflos ha propiciado cierta inseguridad jurídica; por ende, algunos aspectos y matices, por su reciente inclusión en los cuerpos legales, aún no han dado lugar a los pronunciamientos de las más altas instancias judiciales.
The purpose ofthis analysis is to provide an overview of the evolution of objective dismissal for absenteeism both legislative aspects as it pertains to the case-law thereunder. The most recent labor refonns have been making numerous innovations both in tenns ofcasuistry referred to cases that are subsumed in the legal field ofapplication and which are expressly excluded, and in tenns of the essential requirements for the assessment of the cause of dismissal. After a c10se first legislative language and then, projecting its application in the legal reasoning of the judgments of the rooms of the superior courts and the unified Supreme Court case law, all without ignoring the legislative momentum recent years has led to legal uncertainty, therefore, aspects and nuances, by its recent inclusion in the legal bodies have not yet led to the rulings ofthe highest courts.
