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Oscar Martínez Asteinza
La «flexiseguridad» en el Estatuto de los Trabajadores tras la refonna laboral 2012: La consagración de la «flexi-inseguridad» La Exposición de Motivos de la reforma laboral 2012 apela a la idea de «flexiseguridad» o flexibilidad para el empresario con seguridad para el trabajador como herramienta motora de las relaciones laborales en tiempos de crisis económica y altos niveles de desempleo, con la intención declarada de beneficiar tanto a unos como a otros. Los cambios introducidos en el Estatuto de los Trabajadores en los tres momentos constitutivos de la relación laboral (entrada, condiciones de trabajo y salida) se apartan empero de esta concepción inicial. La Ley se repliega en beneficio del contrato de trabajo, convirtiendo la nonna a la postre en un cómulo de medidas que incrementan el poder empresarial al tiempo que precarizan las condiciones de los trabajadores. La «flexiseguridad» inicial acaba en la práctica convertida en «flexi-inseguridad».
The «flexisecurity» in the Statute of the Workpeopie after 2012 labour refonn: The consecration of the «flexi-insecurity» The Explanatory preamble ofthe 2012 labour refonn appeals to the idea of«flexisecurity» or flexibility for the businessman safely for the worker Iike tool motorboat of the labour relations in times of economic crisis and high levels ofunemployment, with the dec\ared intention of being of benefit so much lo sorne as to others. The changes got in the Statute of the Workpeople in three C{lnstitutíve moments ofthe labour relation (enlry, working conditions and exit) separate stilt from this initial conception. The Law withdraws for the sake of the contraet of employment, tuming the norm at last into a heap of measurements that increase the managerial power at the time that instabilize the conditions of the workpeople. The initial «flexisecurity» finishes in practice tumed in «flexi-insecurity».
