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Seit der Unterzeichnung des Abkommens über die Sozialpolitik durch die damaligen europäischen Sozialpartner EGB, UNICE und CEEP sind zwanzig Jahre vergangen. Dieses Abkommen, das die Spielregeln des europäischen sozialen Dialogs beinhaltet, wurde dem Vertrag von Maastricht zunächst als Anhang beigefügt und ist seit dem Vertrag von Amsterdam Teil der EU-Verträge. Der vorliegende Beitrag beginnt mit einer kurzen Bilanz der bisherigen Ergebnisse des branchenübergreifenden sozialen Dialogs auf europäischer Ebene, besonders was seine konkreten Resultate anbelangt. Anschließend werden die Entwicklungen der letzten Zeit und die Aussichten für 2011 dargestellt. Der letzte Teil des Beitrags befasst sich mit den Lehren, die aus den bisherigen Erfahrungen gezogen wurden, und formuliert im Hinblick auf den 2011 geplanten EGB-Kongress einige Schlussfolgerungen hinsichtlich einer gewerkschaftlichen Verhandlungsagenda für eine mögliche Überarbeitung des Abkommens von 1991.
Twenty years have passed since the then European social partners ETUC, UNICE and CEEP concluded their Agreement on Social Policy, incorporating 'the basic rules of the game of European social dialogue', which was first annexed to the Maastricht Treaty and has been part of the body of the Treaties since the Treaty of Amsterdam. The first part of this article briefly takes stock of the results to date of this European interprofessional social dialogue, in particular as regards concrete outcomes. The second part looks at more recent developments, as well as at what is to be expected for 2011. Part 3 reviews some of the lessons learned so far and draws some conclusions ' in particular for trade unions, in view of the 2011 ETUC Congress ' for a negotiation agenda for a possible revision to the 1991 Agreement.
Vingt ans ont passé depuis que les partenaires sociaux européens de l'époque - la CES, l'UNICE et le CEEP - ont conclu leur Accord sur la politique sociale qui intégrait les « règles du jeu fondamentales du dialogue social européen »; l'Accord avait d'abord été annexé au traité de Maastricht et il fait partie du corps des traités depuis le traité d'Amsterdam. La première partie de cet article fait brièvement le point sur les résultats à ce jour de ce dialogue social interprofessionnel européen, en particulier en termes de résultats concrets. La seconde partie examine les développements les plus récents et ce que l'on peut attendre en 2011. La troisième partie examine les leçons que l'on a pu tirer jusqu'à présent et formule certaines conclusions - en particulier pour les syndicats, dans la perspective du congrès 2011 de la CES - pour un ordre du jour de la négociation en vue d'une révision éventuelle de l'accord de 1991.
