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La doctrina judicial en materia de flexibilidad interna, emanada fundamentalmente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, permite disponer de una serie de criterios interpretativos de alto interés, tanto para las empresas, como para los diferentes operadores jurídicos, sobre las cuestiones que vienen planteando mayor litigiosidad, destacando la importancia de respetar las formas en la aplicación de las medidas de flexibilidad interna, en el bien entendido de que las formalidades están al servicio de las garantías; la necesidad, a pesar de la relajación de la exigencia causal, de acreditar la concurrencia de la causa y argumentar la justificación de la medida a aplicar; la problemática de la conformación de la comisión negociadora en el período de consultas; la importancia de la negociación de buena fe, en términos muy similares a los aplicados en el enjuiciamiento de los despidos colectivos, junto con otra serie de cuestiones, sustantivas y procesales, constituyen el eje principal del análisis de algunas de las sentencias más relevantes dictadas en esta materia en el primer año de aplicación de la reforma laboral 2013.
