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La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA) está desde hace años proponiendo un modelo de contrato indefinido único en nuestro mercado laboral, con cierta receptividad en las recomendaciones europeas. Esta propuesta de contrato único tiene dos versiones distintas con el denominador común de una indemnización progresiva de despido y la derogación con matices de los contratos temporales. Analizo, a la luz del artículo del Convenio OIT núm. 158, el art. 30 de la Carta Europea de derechos fundamentales, la Directiva 98/59/CE y el art. 35.1 CE, la viabilidad jurídica de esta primera y segunda versión con resultados concluyentes. Si bien la primera fórmula tenía grandes dificultades de articulación jurídica, la más elaborada propuesta definitiva tiene plena viabilidad jurídica en nuestro marco europeo y constitucional.
