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Andranik Tangian
Cet article répertorie les conditions de travail sur la base des données de la quatrième enquête européenne sur les conditions de travail (2005) selon trois axes. (1) Comparaison des pays et des groupes sociaux. Cette analyse fait apparaître des qualifications et des perspectives de carrière médiocres, de même que des revenus faibles. Les travailleurs atypiques jouissent de conditions de travail moins favorables que les salariés permanents à plein temps. Cela montre que l�Europe est encore loin de créer les �emplois de meilleure qualité� préconisés par l�agenda de Lisbonne. (2) Analyse du concept de flexicurité tel que proposé par la Commission européenne. Notre étude réfute l�affirmation selon laquelle les travailleurs européens sont moins désireux de rester auprès d�un même employeur pendant toute leur vie active et ont besoin d�une plus forte flexibilité associée à une �mobilité ascensionnelle� et un apprentissage tout au long de la vie. De plus, l�Europe offre peu de possibilités de formation et les travailleurs affichent une résistance latente à la formation. Le fondement sur lequel s�appuie la promotion de la flexicurité orchestrée par la Commission semblerait donc contestable. (3) Proposition d�une taxe sur le lieu de travail en cas de mauvaises conditions de travail. À l�instar des �taxes vertes�, la taxe sur le lieu de travail aurait pour but d�encourager les employeurs à améliorer les conditions de travail. L�indexation des conditions de travail individuelles en référence à une check-list, comme expliqué dans cet article, pourrait constituer un prototype de la mesure de la �pollution sociale� qui servirait à fixer le montant de la taxe sur le lieu de travail.
In diesem Beitrag wird auf der Grundlage der Daten der vierten Europäischen Erhebung über Arbeitsbedingungen (2005) eine Reihe von Indizes für Arbeitsbedingungen erstellt, die zu dreierlei Zwecken dienen: Erstens wird ein Benchmarking der Länder und sozialen Gruppen vorgenommen. Dabei zeigt sich, dass die Qualifizierungs-und beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten gering und die Einkommen bescheiden sind. Für Arbeitnehmer in atypischen Beschäftigungsverhältnissen sind die Arbeitsbedingungen weniger gut als für diejenigen, die eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung haben. Dies zeigt, dass Europa noch weit entfernt ist von der Schaffung �besserer Arbeitsplätze�, die von der Lissabon-Agenda unterstützt wird. Zweitens wird das von der Europäischen Kommission vorgeschlagene Flexicurity-Konzept analysiert. Unsere Studie widerlegt die Behauptung, dass die europäischen Arbeitnehmer weniger interessiert seien, bei dem gleichen Arbeitgeber zu bleiben, aber mehr Flexibilität benötigen, die mit einer �Mobilität nach oben� und lebenslangem Lernen kombiniert werden sollte. Darüber hinaus mangelt es in Europa an Ausbildungsmöglichkeiten, und die Arbeitnehmer sind unterschwellig eher widerwillig, zu lernen. Die Grundlage für die Förderung der Flexicurity, wie sie von der Kommission befürwortet wird, erscheint somit fraglich. Drittens wird eine �Arbeitsplatzsteuer� für schlechte Arbeitsbedingungen vorgeschlagen. Ebenso wie �grüne Steuern� würde die Arbeitsplatzsteuer die Arbeitgeber ermutigen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Die Indexierung individueller Arbeitsbedingungen unter Bezugnahme auf eine Checkliste, wie in diesem Beitrag beschrieben, könnte als Prototyp für die Messung der �sozialen Belastung� dienen, um den Betrag der Arbeitsplatzsteuer zu bestimmen.
This article indexes working conditions using data from the Fourth European Working Conditions Survey 2005 for three purposes. (1) Benchmarking countries and social groups. This reveals poor qualification and career opportunities, and modest incomes. Atypical workers have less advantageous working conditions than those in permanent full-time jobs. This shows that Europe is still far from creating �better jobs� as advocated in the Lisbon agenda. (2) Analysing the flexicurity concept as proposed by the European Commission. Our study disproves the assertion that European workers are less interested in remaining with the same employer but need more flexibility combined with �upward mobility� and lifelong learning. Moreover, Europe has a shortage of training possibilities and workers demonstrate latent resistance to learning. The basis for the Commission�s promotion of flexicurity would thus seem questionable. (3) Proposal of a workplace tax for bad working conditions. As with �green taxes�, the workplace tax would encourage employers to improve working conditions. Indexing individual working conditions with reference to a checklist, as developed in the article, could be a prototype for measuring �social pollution� to determine the amount of workplace tax.
