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Luciano Mendes, Neusa Rolita Cavedon
The key objective in this paper was to establish a link between the concepts of organizational culture and territory, with the aim of analyzing the cultural phenomena as territorialized. For that, initially, wove considerations were aimed at deepening discussions on organizational culture and space/time in organizational studies. After this journey, the purpose was to emphasize the theories about territory elucidating its peculiarities, deepening the convergences and divergences between the concepts of territory, space and place. To finally articulate the intercross, aiming to grasp the organizational culture territorialized.
Some considerations, even partial, are shown at the end of the article and point to the fact that production in the symbolic and political statements about the organizational culture have actual meaning when located, bounded or allocated.
O objetivo deste ensaio é estabelecer a articulação entre as noções de cultura organizacional e de território, para analisar as manifestações culturais como fenômenos territorializados. Para tanto, inicialmente, teceu-se considerações visando ao aprofundamento das discussões sobre cultura organizacional e espaço/tempo nos estudos organizacionais. Após esse percurso, o propósito foi o de enfatizar as teorizações sobre território procurando elucidar suas peculiaridades, aprofundando as convergências e as divergências existentes entre os conceitos de território, espaço e lugar. Finalmente articulam-se os intercruzamentos objetivando a apreensão da cultura organizacional territorializada.
Algumas considerações, ainda que parciais, encontramse apresentadas no final do artigo e apontam para o fato de que a produção simbólica e política nas assertivas sobre a cultura organizacional apresentam significado efetivo quando situadas, delimitadas ou alocadas
