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Nouria Ouali
This article presents the results of a European study on racism conducted in Brussels, London and Paris in the retail and public transport sectors. The results provide evidence that there is not just persistent, direct racism, but also systematic indirect discrimination. The article analyses the main forms of racism at the workplace in labour relations and with customers. Finally, the author discusses the collective conditions for combating racism, which in particular require us to change our view of racism as an individual experience that prevents any feeling of accountability or collective action.
L'article présente les résultats de l'étude européenne sur le racisme menée à Bruxelles, Londres et Paris dans le secteur de la grande distribution et des transports publics. Les résultats apportent la preuve non seulement de l'existence d'un racisme direct persistant, mais aussi de discriminations indirectes systématiques. L'article analyse les principales formes du racisme sur le lieu de travail dans les relations professionnelles et avec la clientèle. En conclusion, l'auteure discute les conditions collectives pour combattre le racisme qui exigent notamment la transformation de notre vision du racisme comme expérience singulière qui empêche toute responsabilisation et actions collectives.
Dieser Beitrag stellt die Ergebnisse einer europäischen Studie über Rassismus vor, bei der die Situation im Einzelhandel und im öffentlichen Verkehr in Brüssel, London und Paris untersucht wurde. Aus den Ergebnissen geht hervor, dass nicht nur ständiger direkter Rassismus existiert, sondern auch systematische indirekte Diskriminierung. Die Autorin analysiert in ihrem Beitrag die wichtigsten Formen von Rassismus am Arbeitsplatz im Rahmen der Arbeitsbeziehungen und Kontakte mit Kunden. Abschließend befasst sie sich mit den kollektiven Bedingungen für die Bekämpfung von Rassismus und weist in diesem Zusammenhang darauf hin, dass wir unsere Einstellungen ändern müssen und Rassismus nicht mehr als rein individuelle Erfahrung betrachten dürfen, die die Übernahme von Verantwortung oder kollektives Handeln ausschließt.
