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Trade unions are committed to anti-racism. However, with the growth of job insecurity in the increasingly inegalitarian but global economies that are sucking in new generations of international migrants, racism and xenophobia have re-emerged as major threats to European social cohesion. This article examines the problems unions have in fighting racism within the workplace. It documents different ways in which these problems present themselves, and suggests that they offer trade unions two structural-ideological challenges: the need to defend broader, societal trade union objectives, alongside bread and butter ones; and the need to strengthen the legitimacy of trade union activists acting within 'representative democratic' rather than 'delegate democratic' traditions.
Les syndicats se sont engagés dans la politique anti-raciste. Néanmoins, avec l'accroissement de l'insécurité de l'emploi dans des économies de plus en plus inégalitaires mais globales qui entraînent de nouvelles générations de migrants internationaux, le racisme et la xénophobie sont redevenus les principales menaces à la cohésion sociale européenne. Cet article examine les problèmes que les syndicats rencontrent dans leur combat contre le racisme sur le lieu de travail. Il montre sous quel jour ces problèmes peuvent se présenter différemment et comment ils constituent pour les syndicats un double défi, à la fois structurel et idéologique: la nécessité de défendre des objectifs syndicaux plus larges, plus sociétaux, à côté de ceux de première nécessité, et le besoin de renforcer la légitimité des militants syndicaux qui agissent selon des traditions de «démocratie par représentation» plutôt que de «démocratie par délégations».
Gewerkschaften sind dem Antirassismus verpflichtet. Die wachsende Arbeitsplatzunsicherheit in den zunehmend durch Ungleichheiten aber auch Globalisierung geprägten Wirtschaften, die die neuen Generationen internationaler Migranten aufnehmen, hat zu einem Wiederaufleben von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit geführt, das den sozialen Zusammenhalt in Europa bedroht. Der Autor untersucht die Probleme von Gewerkschaften, Rassismus am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Er dokumentiert verschiedene Ausdrucksformen dieser Probleme und führt zwei strukturell-ideologische Herausforderungen an, die sich aus seiner Sicht in diesem Zusammenhang für Gewerkschaften stellen: Einerseits müssen Gewerkschaften neben der Sicherung des Lebensunterhalts der Arbeitnehmer auch für allgemeinere, gesellschaftliche Gewerkschaftsziele eintreten. Andererseits gilt es, die Legitimität von gewerkschaftlichen Aktivisten dadurch zu erhöhen, dass die Gewerkschaftstradition der 'delegierten Demokratie' durch eine 'repräsentative Demokratie' ersetzt wird.
