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Sian Moore, Steve Jefferys, Pierre Cours-Salies
This article explores the barriers to union membership and organisation at workplace level in SMEs across Europe. It shows that the nature of social relations in SMEs makes the articulation of grievances a high risk strategy for workers and militates against the identification of collective interests as a basis for organisation. However, SMEs are dynamic organisations and organisational change can alter the conditions for representation. The article highlights the key importance of �pro-voice� workers, with a collective frame of reference, for unionisation at workplace level. The general absence of such workers in SMEs compounds the problems faced by unions in addressing union renewal in the growth areas of the EU economy
L'article analyse les obstacles à l'affiliation et à l'organisation syndicales sur le lieu de travail dans les PME à travers l'Europe. Il montre que la nature des relations sociales dans les PME fait de l'expression des revendications une stratégie à haut risque pour les travailleurs et milite contre l'identification des intérêts collectifs en tant que socle organisationnel. Néanmoins, les PME sont des organisations dynamiques et le changement organisationnel peut modifier les conditions de représentation. L'article met en évidence l'importance-clé des travailleurs, qui ont un cadre collectif de référence et sont favorables aux revendications en faveur de la syndicalisation sur le lieu de travail. L'absence générale de ce type de travailleurs dans les PME complique les problèmes auxquels font face les syndicats en abordant le renouvellement des syndicats dans les secteurs de la croissance de l'économie de l'UE.
In diesem Artikel werden die Hindernisse des Beitritts zu Gewerkschaften und der gewerkschaftlichen Organisierung auf betrieblicher Ebene in KMU in Europa untersucht. Er zeigt auf, dass die Art der sozialen Beziehungen in KMU die Artikulierung von Beschwerden für Beschäftigte sehr riskant macht und die Identifizierung von kollektiven Interessen, die eine Grundlage der Organisierung wären, verhindert. KMU sind jedoch dynamische Organisationen, und Veränderungen in der Organisation können die Bedingungen für die Arbeitnehmervertretung ändern. Der Artikel unterstreicht die entscheidende Rolle von 'pro voice'-Arbeitnehmern mit einem kollektiven Referenzrahmen für die gewerkschaftliche Organisierung auf Betriebsebene. Wenn es solche Arbeitnehmer in KMU nicht gibt, haben auch die Gewerkschaften größere Probleme mit einer gewerkschaftlichen Erneuerung in den Wachstumsbereichen der EU-Wirtschaft.
