1. La self-governance delle istituzioni religiose nella gestione delle proprie attività (anche) imprenditoriali. Il divieto di interferenza dello Stato nella gestione dei rapporti di lavoro nel caso Hosanna-Tabor v. EEOC. - 2. Significato ed appetibilità delle esenzioni dalla disciplina legislativa. - 3. Condizioni e criteri soggettivi per potersi avvalere della ministerial exception. - 4.1. Il futuro del contenzioso in materia di self-governance delle istituzioni religiose: previsioni e problemi tra diritti della personalità, attività imprenditoriale ed indebiti vantaggi competitivi. - 4.2. Un confronto con la figura dell'organizzazione di "tendenza" tra profili esentivi, impresa sociale e disciplina della concorrenza. -5.
Hosanna- Tabor: una decisione che costituisce solo parziale soluzione.