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Miguel Sánchez Morón 
, María Belén Marina Jalvo
Este trabajo analiza con brevedad el régimen del despido colectivo en el sector público que regula el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, que aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. El Real Decreto citado trae causa de la modificación del Estatuto de los Trabajadores operada al efecto por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Se trata de una normativa que contempla expresamente la posibilidad del despido colectivo del personal laboral que presta servicios en el sector público y que, además, establece causas objetivas particulares y algunas otras especialidades del despido en las Administraciones Públicas. Esta circunstancia, añadida a las exigencias de estabilidad presupuestaria y de sostenibilidad financiera impuestas a las Administración Públicas, configura un nuevo panorama para el despido en el ámbito público.
This paper briefly discursses the regime of collective dismisals in the public sector, regulated by the Royal Decree 1483/2012, October 29th, which adops the collective dismissal procedures' and suspension of contracts and working hours reduction Regulation. The Royal Decree is a consequence of th4e Employee' Statute amendment operated by law 3/2012 July 6th, on urgent measures to reform the labour staff serving in the public sector and also provides specific objetive causes and other dismissal specifics in Public Administration. Those mesasures to get her with demands for fiscal stability and financial sustainability that have been imposed on Public Administration set up a new panorama for dismissals in the public sphere.
